Descriptif
métier
L’assistant(e) RH exerce très souvent des fonctions polyvalentes ce qui lui permet d’intervenir sur différents aspects des
ressources humaines : gestion administrative du personnel, recrutement, gestion des carrières…. Rigueur, sens de l’écoute et discrétion sont les clés de la réussite dans la fonction. Le secteur étant
largement impacté par la révolution numérique, l’ARH se doit d’utiliser à bon escient les nouvelles modalités de travail et les outils associés.
Code rome
correspondant au métier de assistant(e) en ressources humaines : M1501
Compétences
acquises :
Assurer
la gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie
Participer au processus de recrutement et d’intégration des salariés
Élaborer des tableaux d’analyse (reporting)
Optimiser les ressources humaines
Modalités de
certification
Partielle
Contrôle continu (mises en situations professionnelles, études de cas,
projets…)
Évaluation de la période d’application pratique en
entreprise par le tuteur
VALIDATION : Certification professionnelle inscrite au RNCP
35030
Formation
éligible au compte personnel de formation.
Certifications partielles :
« Assurer la gestion administrative des salariés » et « Participer au processus de recrutement et d’intégration du personnel » et « Optimiser la gestion des ressources humaines » constitutives du
titre Assistant(e) en ressources humaines
Diplôme de niveau 5 (bac+2)
reconnu par l’Etat enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
(J.O. du 21 décembre 2017
code 315 p) – Formacodes® : 33052 / 33054 / 35014
SERVICES
VALIDEURS
Sb Consulting délivre une
attestation des acquis
OBJECTIFS
A l’issue de la formation
les candidats sont capables de gérer l’administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, d’établir les bulletins de salaires et de participer à la gestion et au
développement des ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilité)
CONTENU
Elaboration d’un
parcours individualisé, adapté aux besoins de la personne après un entretien / positionnement
- Assurer la gestion administrative des
salaries
Appliquer le droit du
travail et les conventions collectives de l’entrée du salarié jusqu’aux différentes formes de rupture du contrat de travail
Administrer le personnel au
quotidien (CT, rupture du contrat)
Assurer le fonctionnement
régulier de la représentation du personnel
Participer au processus de
recrutement et d’intégration du personnel
Recruter, intégrer les
compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise
Communiquer et recruter sur
les réseaux sociaux
Participer à l’optimisation
des ressources humaines
Formation professionnelle :
Anticiper les besoins et adapter les compétences des collaborateurs. Optimiser les dispositifs et modalités formatives. Evaluer le retour sur investissement
Gestion des Ressources
humaines : Nouveaux enjeux de la GPEC – Evaluer la performance des collaborateurs
Gestion de la retraite, de
la prévoyance et des séniors
Elaborer et faire vivre des
outils d’analyse et d’aide à la décision : document unique, bilan social, tableaux de bord sociaux
- Maîtriser les outils
bureautiques
Réaliser des travaux
courants à l'aide de l'outil informatique
Créer le dossier de
l'entreprise.
Produire des documents à
l'aide d'un logiciel texteur : (Word)
Produire des documents à
l'aide d'un logiciel tableur : (Excel)
Gérer les dossiers
administratifs et assurer la transmission de l'information.
Possibilité de compléter le
parcours avec de l’anglais professionnel
Respecter les principes du
développement durable dans le cadre de ses activités
- Formation à la recherche d’un
emploi
Définir votre projet
professionnel
Maîtriser le secteur métier
recherché
Construire un CV
attractif
Organiser le rythme de vos
recherches et relances
Comprendre l’entreprise
ciblée et ses besoins en compétences
Vous présentez et faire
valoir vos atouts en quelques mots
Bâtir une proposition de
mission intéressante pour l’entreprise
Descriptif de formation
Modules professionnels
:
1. Assurer les travaux
préparatoires courants d'inventaire et analyse de coûts :
- œuvre les fonctionnalités
d'un logiciel de gestion et d'un logiciel de comptabilité.
Stage pratique en
entreprise
PRÉ-REQUIS
Avoir un niveau 3
(CAP/BEP). Maîtrise des calculs (règle de 3, fractions, pourcentages…) ; Être à l’aise avec la lecture et la compréhension des consignes ; Expression orale et écrite correcte, bon niveau
d'orthographe, capacité d'analyse ; Maîtrise de base des outils bureautiques ; Maîtrise des bases de la comptabilité ; Capacité à travailler et à perfectionner ses acquis en autonomie. Validation des
prérequis par des tests de positionnement et un entretien
PUBLICS : Tout public
MODALITÉS
PÉDAGOGIQUES :
Méthodes
pédagogiques
Selon le niveau : positionnement pour déterminer les acquis et/ou diagnostic réalisé lors d’un entretien. Formation
individualisée accompagnée par un formateur assurant le suivi du parcours de l’apprenant. Accès à un parcours de formation via une plateforme numérique en présentiel ou à
distance.
Modalités
pédagogiques
Centrées sur l’acquisition de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient
sur un dispositif de cours mixés présentiel (80% de la formation / distanciel 20% de la formation) (blended learning).
Pendant toute leur
formation, les apprenants ont accès à des cours en centre et à une plateforme pédagogique en ligne leur permettant d’accéder à des ressources complémentaires.
MODALITÉS DE
VALIDATION
Epreuves finales
d'examen
Dispositif d’appréciation des résultats prévu par Sb consulting (article L 6353-1 du code du travail)
MODALITÉS
D’INSCRIPTION : Test et entretien
pre inscription en
formation : Tout au long de l’année (entrée et sortie selon les dates de
sessions)
Délai d’accès à la
formation
Le délai d’accès à une
formation Sb Consulting est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.
Anticipez dès maintenant
votre projet de formation !
TARIF :
Heure de
formation : entre 15 € et 45 € selon votre situation, demander votre devis…
Coût inscription
certification : 40 €
DURÉE
INDICATIVE
En centre : 330 / 660 heures (
Accés E-Learning 24/24h pendant 6 mois offert )
Cette durée est ajustable selon les acquis antérieurs et votre situation, consulter le référent
pédagogique.
Planning journée de formation :
LUNDI
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MARDI
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MERCREDI
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JEUDI
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VENDREDI
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E
LEARNING
TUTORE
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PRESENTIEL
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PRESENTIEL
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PRESENTIEL
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PRESENTIEL
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9H
12H
13H
17H
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Contenu E. RESSOURCE : Accès à la plateforme E. Ressource
DÉBOUCHÉS/ MÉTIERS/
EMPLOIS
Assistant(e) en ressources humaines
Assistant(e) de recrutement
Gestionnaire emploi formation recrutement
Qualité
Sb Consulting est qualifié QUALIOPI pour la garantie d’une prestation de qualité.
Les formateurs sont tous des professionnels en activité, experts dans leur domaine de formation.
Performance
Chaque année entre 80% et 90% de nos apprenants ayant suivi une formation métier retrouvent un emploi dans les 6 mois qui
suivent la formation (Etude Emploi pour France compétences).
Suivi
personnalisé
Le modèle Sb Consulting possède une particularité unique : une équipe de Responsables de formation entièrement dédiés à
l’accompagnement personnel de chaque apprenant. Ils soutiennent votre motivation, sont à l’écoute de vos questions et de vos doutes, pour vous conduire